Le Label Fair Wear Foundation, C'est Quoi ?

juin 27, 2023
Florian Gabriele

Voici un article synthétique sur le label de mode éthique : Fair Wear Foundation.

Objectifs de Fair Wear Foundation
Garanties du label
Contrôle des entreprises
Et bien plus encore.

Si vous souhaitez tout savoir en quelques minutes sur ce label, vous êtes au bon endroit.

C’est parti !

Fair Wear Foundation : Qu’est-ce Que C’est ?

La Fair Wear Foundation est une organisation à but non lucratif, internationale et indépendante créée en 1999.

Son objectif est de contrôler et améliorer les conditions de travail sur l’ensemble de la chaîne de production des vêtements.

Pour atteindre cet objectif, l’initiative Fair Wear Foundation collabore avec toutes les parties prenantes du secteur textile :

Marques de vêtements ;
Usines ;
Travailleurs·euses ;
Syndicats ;
Autres associations ;
et des acteurs influents du secteur.

Pour faire changer les choses, Fair Wear a une approche centrée sur la “responsabilité partagée”. Ainsi, chaque acteur de la chaîne de production est responsable des conditions de production des vêtements.

Concrètement, cela signifie que les décisions stratégiques prises par une marque de vêtement en Europe impactent nécessairement les conditions de travail dans les ateliers de production en Inde, au Bangladesh, etc.

Cela peut sembler logique mais il n’est pas rare que les sièges des entreprises implantées en Europe prétendent ne pas être au courant de l’existence du travail des enfants au sein de leurs usines par exemple.

(A croire qu’aucune information ne circule dans ces entreprises…)

Aujourd’hui, La Fair Wear Foundation travaille avec plus de 80 entreprises représentant plus de 140 marques de vêtements.

Et ces dernières se sont toutes engagées à mettre en place et respecter les 8 standards Fair Wear.

Que Garantit la Fair Wear Foundation ?

La Fair Wear Foundation base ses standards sur l’Organisation Internationale du Travail (OIT) ainsi que sur la Déclaration Internationale des Droits de l’Homme. L’objectif est de fournir aux employé·es des entreprises adhérentes des droits qui leur assurent un emploi stable, digne, correctement rémunéré et avec des horaires décents :

Interdiction du travail forcé : le travail doit être libre, non contraint, non forcé et les travailleurs·euses ne doivent être ni attaché.es ou emprisonné·es ;
Interdiction à la discrimination au travail : aucune distinction directe ou indirecte de”race”, de couleur, de genre, d’appartenance à un syndicat, de nationalité, d’origine sociale… ne doivent interférer dans l’ensemble de la relation de travail (recrutement, niveau de salaire…) L’entreprise doit garantir les mêmes chances de développer pleinement les connaissances, capacités et compétences nécessaires dans l’activité économique de tous·tes les employé·es ;

Interdiction du travail des enfants : Les enfants de moins de 15 ans ne doivent pas travailler. Ensuite, l’âge minimal pour travailler ne doit pas être inférieur à l’âge minimum nécessaire pour finir une éducation obligatoire à l’école. Enfin, les enfants entre 15 et 18 ans ne doivent pas effectuer une tâche qui est susceptible de nuire à leur sécurité et à leur santé physique ou psychique.
Liberté d’association et droit de négociation collective : Chaque travailleur·euse a le droit de former et d’adhérer à un syndicat, ainsi que de négocier collectivement.
Obligation de payer un salaire décent : Les salaires et les avantages sociaux doivent être conformes aux normes minimales légales ou sectorielles, et doivent être suffisants pour répondre aux besoins fondamentaux des travailleurs·euses et de leurs familles.

Lire la vidéo

Horaires de travail contrôlés et raisonnés : Les heures de travail doivent être conformes aux lois applicables et aux normes de l’industrie. En complément, les employé·es ne doivent pas travailler plus de 48 heures par semaine, doivent bénéficier d’au moins un jour de congé par période de 7 jours. Enfin, les heures supplémentaires doivent être volontaires, ne pas dépasser 12 heures par semaine, ne doivent pas être systématique et doivent être rémunérées à un taux majoré.
Conditions de travail sécuritaire : L’environnement de travail doit être sûr, hygiénique et exempt de toutes violences physiques, menaces, punitions ou une disciplines inhabituelles, harcèlement sexuel et l’intimidation par l’employeur.
Relation de travail juridiquement déclarée : les travailleurs·euses doivent être lié·es à leur patron par un contrat de travail contraignant pour les entreprises et ne permettant pas le contournement d’une des exigences citées ci-dessus.

Comment la Fair Wear Foundation contrôle les entreprises ?

La Fair Wear Foundation effectue elle-même des audits annuels portant sur :

La marque qui doit se donner les moyens économiques et organisationnels pour protéger ses employé·es ;
Les usines qui doivent effectivement offrir des conditions de travail décentes ;
Les retours des travailleurs·euses sur leur perception de l’environnement de travail, et la réalisation de sessions de formation.

Enfin, seules les entreprises qui suivent 90% de leurs recommandations et obtiennent un score de performance de 75% peuvent être certifiées et afficher le label Fair Wear sur leurs produits.

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Conclusion

Voilà, vous savez maintenant l’essentiel sur le label Fair Wear et la Fair Wear Foundation.

Si ce label se limite uniquement aux respects de critères sociaux et n’incorpore pas de dimension environnementale, on peut souligner que son approche horizontale et multi-partites visant à mettre l’accent sur la “responsabilité partagée” semble gagnante !

Maintenant, j’aimerais avoir vos retours :